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雁崖煤业公司加强企业文化建设 提升企业软实力

作者:本站 | 分类:当代文学| 浏览:57

雁崖煤业公司加强企业文化建设 提升企业软实力

雁崖煤业公司积极构建“五位一体”特色企业,进一步提升企业发展软实力雁崖煤业公司坚持在继承中发展、在发展中融合、在融合中创新,构建起了以、执行力、节约、廉洁、幸福“五位为一体”的特色企业,进一步提升企业软实力,为企业发展提供了强有力的支撑。

近年来,这个公司先后三次获得了全国企业建设的先进单位。

  实际工作中,这个公司认真抓好建设,通过建立以“考、颂、学、讲、宣誓”为内容的班前礼仪,有效促进了员工岗位操作习惯的养成,实现了由“要我”向“我要、我会”转变,实现了自保、互保、联保的良好效果。 在健全推进执行力工作上,这个公司经过不断探索和实践,形成了包括执行力理念、执行力态度、执行力内容、执行力途径、执行力责任、等相关内容的执行力体系,提升了企业的效率和效益。   在打造节约工作上,这个公司开展了“节约创造价值、节约提升效益、节约从我做起”的节约活动和技术创新活动,通过科学、技术革新创效有效降低了成本的投入。

此外,这个公司还制定并下发了《雁崖煤业公司契约化实施办法》和《雁崖煤业公司契约化若干实施细则》,通过建立具有刚性约束、刚性考核的激励约束机制,充分调动了公司全员参与契约化管理的主动性和创造性。   在弘扬廉洁建设上,这个公司通过加强理想信念教育、勤政廉洁教育、警示教育等,引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观,充分发挥廉洁教育示范、熏陶和导向作用,让每名党员干部常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德。  在建设企业的时候,必须考虑精神的三大部分。

第一部分是当前的主流思想,主要包括中国优秀的传统和中国共产党的执政理念。 第二部分是企业的历史传承和行业特色。 第三部分是要有企业家的特质和理念。

这三部分构成企业的理念系统。

对企业建设的创新发展有助于企业的各项事业的全面提升。

企业理论探讨的是企业这个企业中较为隐含的因素对企业经营业绩的作用。

它十分强调人处于现代企业经营活动的中心地位,强调企业必须以正确的价值观和积极进取的企业精神,把严格的管理与软性的管理结合起来,充分挖掘员工的积极性和创造性,并有效地加以组织,形成统一的群体共识和自觉的群体行为,从而使企业具备强大的凝聚力。 企业的导向功能就是将企业员工的价值观念、思想观念以及道德观念等引导到企业确立的目标上来。 企业是社会在企业这一特殊组织内的表现形式,其涵盖面很宽。

企业导向功能就是要充分发挥这具有丰富内涵的力量,使其变为影响他人的心理和行为的力量。

企业是企业持续发展的动力或引擎,没有的企业也有可能发展起来,因为企业的发展讲天时、地利、人和,讲机遇。

实际上,我们的企业要想持续发展,必须靠企业,其他任何东西都不行,技术也不行,这就是企业的重要性。 要长远发展必须靠德。 而德对于企业来讲就是企业。 企业是企业核心竞争力的源泉,核心竞争力落脚到具体的工作上,实际上很多方面都可以涵盖,但是核心是两个方面:一个是要有核心“技术”。

第二个是要有先进的管理,包括体制机制。 这就是说,技术和管理代表了核心竞争力。

技术和管理再往前推就是人才,人才就是核心竞争力。 因为根本是企业。 拥有良好的能够吸引人才,能够培养人才,能够把人才的潜能发挥到最大。 所以,核心竞争力的根本就是企业。 企业是企业管理的最高境界,如果一个企业没有企业,说明这个企业还处于比较低的阶段,到了一定层次的企业不可能没有企业。 管理的层次分经验管理、科学管理,到最高层次的管理。

往往创业初期都是经验管理,家族式企业一般是经验管理。

到了科学管理阶段,就是以为核心。

根据中国目前的实际来看,这个阶段必须有,但是企业走到一定阶段,必须采用管理。

管理就是在的基础上,让大家自觉地按照办事,把个人利益、组织利益融合在一起。 企业是一种管理理论,是企业管理不断发展的成果,企业的管理功能是从两方面得以实现的,其一,通过体现并承载员工共同信奉并付诸实施的价值理念的各项,的实施,是硬性的管理部分;其二,企业价值理念的道德约束作用。

在企业建设中,在塑造核心价值观的同时,必须把核心价值理念融入到企业中,在的执行中,强化企业的价值观念,规范企业行为,进而形成良好的企业行为(包含员工行为)规范。 同时,这个公司还积极加强幸福建设。 广泛开展了幸福学、看、思、谈、宣、测活动,提升幸福吸引力;建立了党支部幸福台帐,引导员工对如何为个人、为他人、为企业创造价值、提升幸福指数展开思考,撰写学习感悟、学习心得;一项项惠民举措切实让广大干部员工感受到了企业发展带来的丰硕成果。 同时,也进一步凝聚起了广大干群团结一心建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的强大正能量。

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