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行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究2200字 传统服装

作者:本站 | 分类:当代文学| 浏览:114

行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究2200字 传统服装

  一、个体理性与集体理性之间的冲突对行政管理的影响  当个体理性对自身利益无法达到满足,超出集体利益范围或者与集体利益相冲突时就会引发人与集体间的冲突,行政管理就会发挥作用。

管理者了解其中缘由,根据相关政策对个体和集体进行协调,促进相关工作的顺利进行。

行政管理工作中要认清个体理性和集体理性的问题,区别对待能够加快工作进程。   个体理性和集体理性对行政管理顺利进行产生了影响。 主要体现在管理者对社会问题的管理情况上,看其对问题是否能够及时解决、态度是否积极,对长期形成的社会问题是否能够有针对性的做出合理解决。 行政管理过程中,对于管理者来说要对社会问题进行一定的了解,产生基本的思维,将个体和集体情况分清,再进行有效处理。 管理者在梳理问题时若对问题产生由简到难的思维,对于那些价值不明显、与自身利益相关少或者无关的问题容易在行政管理过程中被疏漏,造成长期积压。

积压到一定程度,这种个体问题会变相成为集体问题,从而将问题升级,激发个体和集体的冲突[1]。

例如,某乡镇的绿化问题,本来将绿色生态思想进行宣传和将具体措施下发让其不断融入乡镇人们的生活中,使每一个人都成为绿色环保的参与者和贡献者,可以很好的解决乡镇绿化问题,但由于管理者对绿化情况重视不够,使得相关措施无法落实,造成了人们对绿色环保理念的缺失,从而对乡镇环境并未起到保护作用,乡镇环境日益恶化,人们的生活环境受到影响,从而造成乡镇人们对政府间产生敌意,政府工作做不下去,只能花费重金聘请专业人员制定专业措施对乡镇进行治理。

这样的个体问题升华为集体问题就是对行政管理工作的不良影响。

集体问题被激化,管理者在面临问题时若积极面对,则能缓解集体问题带来的后续麻烦,若不能有效面对,对于后续进行的一系列解决措施将产生阻力。

所以个体理性和集体理性对行政管理的及时性和合理性起到了重要的影响。 管理者在进行管理时要注意方法,防止个体理性和集体理性发生冲突,进而激化问题。

  二、化解个体理性和集体理性冲突的合理措施  冲突的产生说简单了就是利益分配不均。

让个体和集体利益产生矛盾,如何有效调节是行政管理的手段。

管理的好能促进人体和集体的发展,增加管理者在人体和集体中的威信力,管理的不好则激化个体和集体的矛盾,降低管理者在他们中的地位,对日后进行管理工作造成影响。 行政管理的最终目的就是为社会创造财富,为国家发展起到促进作用[2]。 这也是个体和集体共同的目标。 管理者将二者之间的共同利益摆在他们面前时就能推动个体和集体的共同发展,设立共同目标带动整体经济,从而获得更大的财富。 个体和集体利益都能在其中满足。

  在共同目标设立时管理者还要对个体和集体的利益进行明确说明,做到明确划分。 层级明确、利益分配明确。 统一管理、简单划分,既照顾到个体和集体的利益又明确了个体和集体的责任,在进行经济建设和发展中发挥了个体和集体的优势,为获得财富贡献了力量。

  管理者在对个体和集体进行管理过程中,要将政策法规和个体集体特点融入进去,贴合实际情况,做出正面规范,这样才能有效对个体和集体进行约束。 增加管理办法的有效实施,降低集体或者个人对措施的忽视、利用,将共同财富进行私有化。

管理者在设计实施办法中,要将奖惩制度加入其中,这样有奖有罚对于个体和集体共同发展都是一种激励作用。

个体和集体都会向着对自己有利的方面进行操作,对自己不利的方面尽量规避,从而增加自身利益。

自身利益增加,社会财富就会增加,管理者的工作就会得到广泛的认可,为后续管理工作带来便利。 管理者还要对个体和集体设立相关的监管,监管的设立对共同目标起到监督、指导的作用,将那些管理中出现的漏洞进行有效整理,方便管理者针对实际问题作出正确的调整、指导,使个体和集体能够更好的发展。

增强行政管理职能,实际解决个人和集体的利益问题,降低个体理性和集体理性间的冲突[3]。   三、结束语  行政管理在工作中发挥重要作用,是管理者综合性的考量。

行政管理者在管理过程中实实在在的发挥行政管理的作用,将个体和集体利益进行综合考量,做出合理规划、措施,能有效降低个体理性和集体理性间的冲突,从而加大对社会财富的贡献。     [1]王玉玲,程瑜.个体理性与集体非理性:边界、均衡及规制[J].财贸研究,2015(1):1-8.  [2]谭明媚.博弈论下个体理性和集体理性的调和[J].山西农经,2015(4):118-119.  [3]周旭.行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究[J].科技风,2015(9):274-274.。

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