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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得 3篇

作者:本站 | 分类:当代文学| 浏览:47

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得 3篇

内容详情《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得3篇时间:2019-06-0310:19:41作者:来源查看:0次《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会中共中央办公厅本次新印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》总共10章42条,共4874字。 同时废止了2003年6月19日印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》和2010年3月7日印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》主要内容可以概括为8个方面:一是明确了干部选拔任用工作监督检查的重点内容;二是完善了监督检查工作机制;三是归纳了干部任用前需向上级组织部门报告的事项;四是强化了对所任用干部“一报告两评议”的考核方式;五是提出了检查组巡视巡察期间,对干部担当作为的问题进行专项检查;六是规范了市县级党委书记离任时,对其任职期间干部任用情况的检查;七是健全了违规用人问题的核查核实机制;八是严肃了对存在违规用人问题的各级责任单位和人员追究办法。 新印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》一方面体现了选拔任用干部工作的严肃性和规范性,一方面又强化了对选拔任用干部的监督和责任追究。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》有以下几个显著特点:一是体现了党总揽全局的核心作用;二是贯彻了全面从严治党的重大战略部署;三是明确了舆论监督的重要性,符合了公平、公开、公正的原则;四是有利于提高政府公信力,提高党委的组织力;五是在干部选拔任用过程中,从党委的选拔、向上级组织(人事)部门报告、检查组的专项检查、到民主评议监督等过程中,规范了监督机制和责任追究办法,提出了行之有效的措施办法。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会:焕发新时代选人用人监督新气象干部的选拔任用,是党和国家事业发展兴衰的关键。

近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作进一步规范和完善,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是遵循新时代党的组织路线下提出的新时期好干部标准,将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,构建起系统全面、公开公正、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系,真正实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,为新时代选人用人监督提供了重要遵循;同时更是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强规范干部选拔任用工作监督的重要制度成果,对选人用人工作具有划时代意义。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确了了监督重点。

内容中首先坚持党管干部的原则,着重让党组织落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。 其次明确好干部标准,把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。

同时强调干部担当作为,突出干部实干实绩能力,让敢负责、勇担当、有作为的干部脱颖而出,在选人用人上,既注重客观公正,又要注重实绩,强化不拘一格选拔人才的意识,冲破论资排辈陈腐观念的束缚,把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部,适时地选拔到重要岗位上来。

英国哲学家培根说“制度不执行,比没有制度危害更大”。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的执行落实更为重要。 通过从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,以群众监督为核心、组织监督为重点、制度监督作保障,抓好《办法》落实,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会:让监督为干部履职保驾护航近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,为干部履职履责提供了遵循,对有效做好干部选拔任用工作具有重要意义。

该办法在全面从严治党和从严管理干部的时代背景下制定出台,通过确定党管干部原则、选人用人导向、纪律风气匡正、促进担当作为等重点内容,完善工作机制,强化责任追究,无疑是新形势下深化干部人事制度改革的“动力剂”,也是从严从实建立干部队伍的“护卫队”。

要想严格把好选人用人关,就必须从领导干部任前、任中、任后开展监督检查工作。

任前监督是基础。 领导干部任前监督要做好两件事,即事前责任告知和任前信息公示。 对领导干部进行事前责任告知,明确干部“八小时”内外应履职责内容,包括信访举报、领导干部经济责任审计、因公因私出国(境)政审、领导干部报告个人事项、配偶子女移居国(境)外人员管理、公职人员出资办企业清理等,让领导干部做到“胸中有谱”“心中有戒”“行之有界”。

做好任前信息公示,就是要通过公开选拔条件、人选名单、人员成长轨迹等信息通过各种媒体公布于众,充分听取社会声音和群众意见。

任中监督是关键。

要规范选拔程序,严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、选拔任免等程序,层层把关,逐步实施。 选拔任用过程中,要在细节上把关,反复确认人事档案有无问题、人选条件是否符合职位条件、意识形态有无变化等情况。 要建立责任机制,将考察、任用等各个环节的责任明确到人,实行干部选拔任用工作“一条龙”责任。 任后监督是保障。

要建立任时考核机制,将思想动态、工作能力、重大活动处置等纳入考核内容,对履职情况进行综合评定。

加强廉政教育,经常开展廉政谈话,组织观看警示教育片,强化日常监督和动态管理。

要畅通干部“能上能下”的任免机制,打破“铁饭碗”的想法,在定期日常考评的基础上,对不合格的干部进行岗位、职能调整。

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